神明桌祖先牌位,觀音痣

神明桌要怎麼擺？10項公媽桌擺放禁忌，擺錯恐招血光之災｜MamiBuy編輯部

風水命理專家謝沅瑾老師表示，神明桌擺放的神像應緊貼神明聯，代表背後有靠山的意思，祖先牌位則是要往前一些，應離公媽聯約2指～2指半的距離。另外，神明桌上的神像、祖先牌位不可放在會被神明彩、公媽聯、神明聯的框切到的位置，否則會讓神明與祖先坐得不安。神明桌的神像與祖先牌位不能被框切到，否則會讓神明與祖先坐不安穩。（圖片翻攝自獨家報導） 3.神像、祖先牌位與香爐位置神明桌上的香爐應分為神明爐與祖先爐，神明爐在前，祖先爐在神明爐後方。此外，神明爐頂部應在神明1/3處的高度最好，不可在神明坐著或站立時的腿部、腳部位置，也不可高過神明、遮住神明臉部，這都會為家運帶來負面影響。若神像與香爐位置在不佳位置，建議使用金紙或木盒來墊高神像或香爐就能化解。神明桌尺寸怎麼看？購買前注意這3點

有錢人家大門口!從來不放「這4件東西」不是迷信，是真有道理

一方面，是因為此類傳統習俗，除了一些「路沖」的房屋可能會放，其它的時候，鮮少見到門口有鏡子；這點我倒是覺得可以靈活改變一下，買一個那種可以翻轉的鏡子，不用的時候讓鏡面沖牆就可以，完美解決! 總而言之呢，雖然有錢人家裡很少放這4件東西，但實際上我們也不必太過謹慎，畢竟自己家舒服是第一位的，在舒服、符合自己生活習慣的基礎上，再去做上面4個改變就行。這些祖輩傳下來的經驗倒不是迷信，而是各有一定道理，不是麼？

女人想要抓住男人心，不是抓住男人的胃，而是给他3种归属感

女人想要抓住男人心，不是抓住男人的胃，而是给他3种归属感。心灵的寄托，灵魂的归宿。让男人的心，有一个安静闲适的家。人的心灵有了归宿，他就会用心去呵护，努力去维护。这才是两个人在一起过得长久的关键。试想一下，假如你们两个人心灵上都是没有归属感。那何谈在一起过得幸福呢？这是很重要的事情。有些人在一起，只是在一起。他们之间，心灵是孤独的。而两颗心的交融，才是幸福的基础。所以，有些人虽然物质条件不怎么好，但他们过得很幸福。每天都是开心快乐的。但有些人，即便物质条件不错。可以买自己想买的东西，也拥有很多。但就是不开心，两个人在一起，也没有更多的精神层面的交流。想要男人的心在你这里，就要让男人的心灵有归属感。和你在一起，就是家的味道，是家的温馨。

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多觀摩別人的對局也是一種不錯的學習辦法，雀魂內建有觀戰功能，可以觀戰王座之間的高手對局。筆者在自己惡調 (狀況差)的時候就會善用觀戰，有時候可能是自己的思維已經僵化，陷入一種固定的打牌模式，不妨在觀戰中研究別人的思路，所謂「當局者迷，旁觀者清」，觀戰的時候我們有更多時間思考、觀察，而且也不用擔心掉分。常見問題為什麼我不能榮和別人？振聽是什麼？詳細影片解說請參考日本麻將怎麼玩？基本規則篇 (7) 振聽規則，以下節錄部分重點：「振聽」是一種不利狀態，當玩家處於振聽狀態時，無法榮和別人。振聽又可分為以下三種：捨牌振聽同巡振聽

【健身肩膀寬度怎麼測量】如何判斷自己是否肩寬

第一種方法眼睛直視，面一塊全身鏡，然後觀察自己肩膀寬度有沒有超過自己胯骨寬度，如果超過肩，反之標準。第二種標準肩應該是於胸圍一半減去四釐米，如果超過肩了。 1，肩膀放鬆站立。背部挺直，但是肩膀要放鬆地垂下來。 2，找到肩點。肩點是肩峯骨決定，肩峯骨可以肩膀頂端找到。 3，測量肩點之間距離。捲尺一端平放在背部第一個肩點，需要過肩線和背部，一邊肩點到另一個肩點邊緣外側進行測量。身材標準肩=胸圍二分之一減去4cm。來説，身高165-180之間女生，肩數值38-40之間屬於，身高170cm左右，肩38cm標準了。而身高150cm左右個子女孩，標準女神肩應35cm左右。 160cm身高女生，標準肩是37cm左右。 1、上、下身比例：肚臍界，上下身比例應為5：8，符合"黃金分割"定律。

決定未來20年的運!2024進入「九運」必做5件事，紅色是重點開運色，錢財布局就要「這樣做」

在命理學中，「八運」從2004年到2023年即將走完，而「九運」也將從2024年一直到2043年，將開啟新的20年。而近幾年交接運通常會發生許多動盪不安的情況，像是我們熟知的疾病、戰爭等等。而命理專家湯鎮瑋老師便分析，進入「九運」必做5件事，可以一次旺20年，提早佈局便能逢凶化吉。

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員工離職理由是「想休息一段時間」，為什麼是公司的大警訊

(來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：劉潤劉潤專欄 2023.09.24 摘要 1.員工離職時，可能會說很多原因，但遺憾的是，無論你和員工關係有多好，你聽到的原因，多半不是真話。 2.一場離職面談非常重要，作為管理者，要學會「翻譯」員工沒說的弦外之音。聽懂這些弦外之音，才能避免員工持續流失。員工留不住，是很多公司管理者苦惱的事情。員工離職時，可能會說很多原因，但遺憾的是，無論你和員工關係有多好，你聽到的原因，多不是真話。在這些原因中，有些是真話，有些未必是真實想法。一場離職面談非常重要，作為管理者，要學會「翻譯」員工說了、卻沒說真話的弦外之音。聽懂這些弦外之音，才能避免員工持續流失。別等員工離職了，才懂真正的原因你有沒有遇過深受重用的員工提離職，讓你非常難過？